転職サイト活用法を採用面接官が伝授

転職サイトに登録すれば転職は絶対有利!

私(サイト管理人)は、日本に本社、海外6ヶ国に子会社を持つアパレル系企業の
事務部門の取締役として、人事や総務、経理・財務を担当しています。

 

 

 

日本国内では、本社機能があり、さらに店舗も運営している関係で、
店舗運営者、販売員、そして、総務や経理、営業、生産、SE、海外担当者などの
中途採用にも、責任者として関与しています。

 

 

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毎日のように、何人もの転職応募者の応募書類に目を通し、面接し、
そして採用・不採用の決定を行なっていると、
採用される人と、残念ながらそうではない応募者の、
それぞれ共通する特徴が分かってきます。

 

 

 

決定的な特徴は、採用される応募者の8割の人が、
転職サイト転職エージェントから応募しているということです。

 

 

 

この差は、面接室に入室したときから歴然とした差となって表れます。
よく、「オーラがある」とか「オーラが違う」とか言いますよね。
私にはオーラは見えませんが、確かに転職エージェントや転職サイトから
紹介されて面接に来られる応募者は、面接慣れした私をも圧倒するほどの
威圧感のようなものを漂わせています。

 

 

 

彼らは、転職サイトのカウンセラーやコンサルタントから教えられる
当社の傾向と対策をしっかり頭に叩き込んで、
準備万端で応募・面接に臨んでいるからなのでしょう。

 

 

 

考えてみれば当然です。
彼ら転職者のバックには、紹介した転職者が採用されることで
報酬がもらえる転職のプロが控えているんですから。

 

 

 

転職のプロが、それまでの何千という成功事例を法則化し、公式化し、
そして絶対成功マニュアルとして転職者に指導、模擬面接をし、
さらにパソコンスキルのセミナーを開き、やビジネスマナーなどを
教育、指導、レクチャーするのですから、紹介されてくる転職応募者は、
転職のエキスパートと言ってもいいくらいです。

 

 

 

実際、転職エージェントや転職サイトから紹介されてくる応募者の
応募書類は、スゴイ!の一言に尽きます。
あの応募書類を見たら、面接してもう少し詳しく応募者を知りたくなります。
そこまで、採用する面接官の心を揺さぶるほどの書類を作ってきます。

 

 

 

 

一方、ハローワークや新聞・チラシの求人広告から応募してくる転職応募者は
当社に関しては、ホームページやハローワークに提出している
無味乾燥なデータしか知識がないため応募書類も面接の対応も、
多くの応募者と同じようになってしまいます。

 

 

そのようなどんぐりの背比べのような応募書類では
私たち採用担当者の胸を打つような特徴は見えませんし、
応募者の個性すらも印象付けられないという弱点になってしまうのです。

 

 

 

転職エージェントから紹介されてくる転職者とそうでない転職者は、
私のイメージとして、最新兵器をフル装備して戦いに挑む戦士と
旧石器時代のヤリや斧で戦おうとする原始人の差のように感じています。

 

 

 

当サイトでは、私が面接する中で次第に見えてきた
転職に成功する応募者の数々の特徴をお伝えするとともに、
転職面接を行っていく中では絶対に転職サイトを利用することが有利であること、
そして、面接質問の奥にある、面接官の本当の狙いなどをお伝えしていまいります。

 

 

 

 

 

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