転職サイト活用法を採用面接官が伝授

転職面接のポイント

 

@ 面接の質問にはすべて意図がある
A 面接官は、理想とする回答を求めている。
B 企業側のメリットを意識する

 

   ↓

 

質問の意図を理解し、面接官が想定している回答をする。

 

 

 

 

 

 

質問の意図に沿った回答を

 

転職の面接を成功させるポイントは、
質問の意図を把握して、面接官が納得できる回答を行なう必要があります。
面接では、意図のない質問など一つもないことをよく理解しておきましょう。

 

 

 

転職者は新卒者と違い、経験の長さにかかわらず
これまでの職務経験が「売り」となります。
しかし、職務経歴書に記載されている内容の

 

 信ぴょう性

 

 応募者の仕事の意欲

 

 組織適応力

 

は、面接を行い、質問を重ねなければ把握できません。

 

 

 

面接官は、応募者の本質を見極めるために、
あらゆる角度から質問を行ない採否を判断しているのです。

 

企業のメリットを意識する

 

転職では企業の求める職務が明確なため、
質問にもその職務に関することを絡ませてきます。
面接官はそれぞれの質問に対し、理想とする回答を想定しています。
回答が面接官の質問の意図をくみ取ったものでないと、
なかなか採用したいと思われません。

 

 

求める職務と関連性のない職務経験を持つ応募者を採用しても、
自社のメリットにはならないからです。

 

 

 

企業は、あなたを採用することで
企業のメリットがあるかどうかをチェックしています。
別の見方をすれば、企業メリットに関係しない、
応募者の個人的な事情は、正直、どうでもいいのです。

 

 

 

退職理由を質問したときに、
事情を分かってもらいたいと長々と語る人がいますが、
面接官は前職の企業を批判し、自分を正当化しようとする応募者に興味を持ちません。

 

 

 

退職理由の質問意図が、組織に適応できる人材化、
入社意欲が高いのかを判別するのことであれば、
応募者の前職の批判は面接官が求めている回答とは異なります。

 

 

 

また、前職の企業批判は、応募企業の職務などを把握せずに、
前職がイヤ加田ら志望している忍耐力のない人材だと受取られ、
採用しても組織に適応できないのではないかと疑われてしまいます。

 

求められている職務を強調

 

転職面接で志望動機に関する質問をされたとき
回答が「キャリアを高めたい」「理想とする企業だから」では、
面接官が求める回答とは異なるでしょう。

 

 

 

新卒面接であれば、やりたいことを述べるだけでも一定の理解を示しますが
転職面接で志望動機を聞く質問は、応募者のやりたいことを知りたいのではなく
どのように自社で活躍できる人材か見極めるために行われます。
転職ではこれまでの経験を活かせることを強調し、
応募企業に貢献したいという意志を示す必要があるのです。

 

 

 

また、転職面接では、求められている回答に近づけることが大切です。
ウソの回答はいけませんが、わずかな経験でも
質問の意図から求められているのであれば
強調してアピールしなければ、採用には至りません。

 






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