経験や実績のアピールが下手な応募者が多いのが現実です。

求人企業で発揮できる強みをしっかり整理しておこう

 

 

面接質問で、

 

 

 

あなたの強みは何ですか?


 

多くの転職応募者は、過去の実績や成果を回答しますが、
それが、応募企業に対してどのような効果や成果をあげてくれるのか
面接官には理解できない、イメージしずらい、というのが多いのが現状です。
面接官としても、ヒントを与えたいと思うことが多々ありますが、
面接側が一番うれしい回答とちょっとずれた回答では内定は難しいです。

 

 

 

前職での経験、実績を求人企業で求める人物像につなげて、
自分の強みとしてアピールすることが大事です。

 

 

 

【具体例1 (人事・採用)】

 

 

求人戦略を構築し優秀な人材を確保できます。


 

 

 

求人広告、採用手法の見直しを行い、採用効率を上げました。


 

 

 

【具体例2 (人事・研修)】

 

 

社内研修制度の構築ができます。


 

 

 

新入社員から管理職研修までの研修プランを構築し実践しました。


 

 

 

【具体例2 (人事・研修)】

 

 

給与について経理業務との一元化を図れます。


 

 

 

システムの見直しを行い、作業効率を大幅にアップさせました。


 

 

 

 

対策として、求人企業が求めている職務能力と、
自らの職務経験が共通する部分を箇条書きしてみましょう。
そこで書き出されたものが、あなたが応募企業で発揮できる強みです。

 

 

 

 

 

具体的な経験が信ぴょう性を高める

 

強みなど自分のアピールについて、
控えめに答える応募者は意外に多いものです。

 

 

 

優秀な人材を採用したい面接官としては、
自分に自信がない人材は採用したくないものです。

 

 

 

これは採用だけでなく、ほかの商品と同じです。
いろんな特徴や利点、メリットがあるから購入したいのです。
売る側が、商品に対して控えめで謙遜したセールストークでは
買いませんよね。

 

 

 

また、強みは大した経験でなくても、
多少誇張してでもアピールすることも大事です。

 

 

 

アピールする際は、簡潔に実績やエピソードも添えましょう。
あなたしか経験していない具体的な事例に
面接官は興味を持ち、応募企業で発揮できる強みとして評価するでしょう。

 

 

 

求人企業が求める職務能力にあなたの職務能力が
合致していることを示せば採用に近づいたも同然です。

 

 






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