募集条件不足は能力と経験が条件をカバーできることで面接を乗り切ることができます。

募集条件を経験期間を満たしていないようですね?

 

 

面接官の質問意図

 

人条件を満たしていない、もしくは条件を超えている場合
普通、書類審査でふるい落とされます。

 

しかし、応募者の技能や職務経験が秀でていると思えたとき、
詳しく話を聞いてみたいと思い、面接を受けてもらうことがあります。

 

 

こういう場合、内定される可能性は非常に高いです。

 

 

この質問の意図は、まっ先に解決したい内容は、
募集条件を満たしていないことを応募者自身が理解しているかどうかです。
そして、募集条件から外れているのに、応募してきた意図を確認します。
さらに、それだけのことをできる経験や職務能力の有無を確認します。

 

 

 

 

この質問には、3つの意図と狙いがあります。

 

転職応募者の面接 募集条件をよく理解して応募しているか

 

 

転職応募者の面接 求人に相当する職務能力があるか

 

 

転職応募者の面接 当社に貢献できる人材か

 

 

 

 

 

回答のコツ

 

募集条件を理解した上での応募であることを伝えましょう

 

経験期間に見合う職務能力があることをアピールしましょう

 

応募企業だから応募していることを伝えましょう

 

 

この質問に対する回答は、求人条件に満たないこと
もしくは超えていると理解していることをしっかり伝えます。

 

 

そのうえで、応募者自身の経験や職務能力が求人職務に
合致していること採用されることが求人企業に貢献できること
面接官にアピールすることが大切です。

 

 

 

 

採用されない応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 NG回答

経験期間は不足していますが、
転職応募者の面接 御社の求人募集を拝見して、
どうしても入社したいと思い、応募しました。
前職を2年で退職しましたが、
今となってはもう少し続けていればよかったと思っています。

 

私の経験期間が条件に合致する求人先が少なくて、
転職応募者の面接 それを気にしていたらどこも応募できませんので
積極的に応募させていただきました。

 

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがダメ!

 

 

御社の求人募集を拝見して、
どうしても入社したいと思い、応募しました。


 

 

 

入社希望と意欲の高さをアピールすることも大事ですが、
この場合面接官が知りたいのは、応募者の職務能力です。
経験期間が条件に満たなくても、職務能力が高いことを示しましょう。


 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがダメ!

 

 

それを気にしていたらどこも応募できませんので
積極的に応募させていただきました。


 

 

 

応募者の都合だけで応募していることを回答するのはタブーです。
応募者の職務能力が低いことしか評価されません。


採用される応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 YES回答

 

経験期間が3年ということを承知しています。
私は実務経験2年しかありませんが、
派遣社員として3社のSE業務に携わりました。
また、大学在学中も、アルバイトでゲームソフトの
プログラム開発の経験があります。

 

SEとして、必要な言語をマスターしていますので、
経験期間を満たしていませんが、御社の求人情報を拝見して、
応募させていただきました。

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK! 

 

経験期間が3年ということを承知しています。


 

 

 

まずは、求人条件を満たしていないことを把握していないことを
伝えることが大切です。


 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK!

 

 

派遣社員として3社のSE業務に携わりました。
また、大学在学中も、アルバイトでゲームソフトの
プログラム開発の経験があります。


 

 

 

職務経験期間が足りていなくても、
相応する経験と職務能力があることを伝えることで
条件不足をカバーしているとアピールしましょう。


 

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