セクハラ、パワハラ退職--面接官は転職求職者のココを見ている

セクハラ退職、パワハラ退職では前向き発言をしよう

セクハラ退職、パワハラ退職は、受けた側としては、
耐えがたい事態だったことでしょうが、
面接官には転職面接者から、状況を話してもらって判断することになります。

 

思い出すのも不愉快な話題ではありますが、
かといって、不満ばかりを前面に出すのは面接官の評価は得られません。

 

そこには、忍耐できなかったと第三者が同調できるほどの状況だったのか、
同じことが起これば、また、辞めていくのではないか、
不満をためやすく、不満に対して逃避傾向になるのではないか、
そんなふうに見てしまうからです。

 

前向きな気持ちを前面にだすことが大事

思い出すのもつらいことですが、
不満による退職を前面に出すのではなくて、
退職をきっかけにして、自分のやりたいことの実現など
「転職先でのやりたいこと」を織り込んだ回答をすることで面接官の心証を良くします。

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