中高年の転職--面接官は転職求職者のココを見ている

中高年転職面接者には人間としての成長をチェックする

中高年の退職者は年々増加しているように感じます。
当社にも、若年層よりもこの年代の応募者が多いように感じます。
私もそのひとりで、45歳で今の会社に就職しました。

 

 

中高年の転職面接者に尋ねる質問は、
「一番苦労したことはどういったことでしょうか」
「部下や同僚育成はどのようなことをされましたか」
「○○という業務をどういうように考えていますか」

 

 

これらの質問には、転職面接者の人間としての成長をチェックする狙いがあります。

 

過去の栄光を誇示するよりも成長過程を語ることが重要

中高年応募者には、なによりも経験と実績を重視します。
つまり、何をしてきて、何ができるか、です。

 

だからといって、過去の実績や栄光をPRするだけというのはよくありません。
中高年に期待するのは、
・変化への対応力
・これからも成長していく意欲
です。

 

 

1〜2年くらい前から退職までに、どのようなことで自分が成長できたと感じるか
そのエピソードを語ることで、過去の栄光の惰性で過ごしてきたのではないことを
アピールすることが大事です。

 

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