転職回数が多い--面接官は転職求職者のココを見ている

3回以上の転職はマイナスイメージ

自分の問題ではない事情で転職が重なったとしても、
私たち面接官は、転職が多い応募者に対しては、
それだけの理由でマイナスイメージを抱くものです。

 

それは、採用する以上は長く勤務してほしいので、
何度も転職をしている人に対しては、
「またすぐに、やめてしまうのではないか」と警戒するのです。

 

そのため、転職面接者自ら、私たち面接する者に、
そのマイナスイメージを打ち破るような
転職が仕方なかった、転職したほうがよかったことを説明することによって
納得させなければなりません。

 

 

 

転職することの正当性と一貫性を伝えよう

たとえ、会社倒産や部署の閉鎖によるリストラ退職であっても
転職回数が多いと、私たち面接官は不安感を否めません。

 

しかし、その退職理由が一貫してゆるぎない信念の実現といった
確固たる理由があれば、面接官は耳を傾けます。

 

 

私のケースで恐縮ですが、
私の場合、自分が担当していた業務が閉鎖になり、
今後、復活の見込みがないとのことで、
同じ仕事内求人を求めて、転職しました。

 

その転職先でも、数年後に閉鎖されてしまい、
そのときも、同じ業務に携わりたいと思い、
同じ業務の求人を探して転職活動をしました。

 

当然、面接官からは転職回数を指摘されます。
私は、転職という気持ちは一切なくて、同じ仕事を続けていきたいこと。
そして、前の会社で携わった仕事が、ゴールテープが切れる直前で
閉鎖されてしまったことが非常に残念で、心の中に無念な想いをいだいたまま
別の部署で新しい業務に就くことができない。最後までやり遂げたい・・・。

 

そのためには、この会社しかない。この会社でゴールテープを切りたい。
そう訴えて、内定をもらえ、転職できました。

 

 

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