若い社員が多い職場に不安やギャップを感じていない姿勢をアピールしましょう!

若い社員との年齢のギャップは気になりませんか?

 

 

面接官の質問意図

 

年齢が自分よりもかなり若い社員が多い職場というのは、
だれでも、ちょっとは気になるものです。
とくに女性の場合は、その傾向が強いようです。

 

 

 

 

この質問の意図は、どの年代の同僚とも意思疎通を図り
良好な人間関係を築いていける人材であるかを問うています。

 

 

 

また、年上であることで、職場の若い社員を引っ張っていける
リーダー的な素養があるかどうかも見ています。

 

 

 

さらに、自分一人が違う状況であることに
気後れすることなく仕事に専念できる性格かどうかも見ています。

 

 

この質問には、3つの意図と狙いがあります。

 

転職応募者の面接 若い社員と良好な人間関係を築けるか

 

 

転職応募者の面接 年齢を言い訳にしないで前向きに取り組めるか

 

 

転職応募者の面接 若い人たちを引っ張っていけるか

 

 

 

 

回答のコツ

 

これまでの経験を活かして良好な人間関係を構築できることを示す

 

期待されていることを理解して、仕事に専念する

 

年齢に関係なく、やりたいことの実現の思いをアピールする

 

 

この質問の回答は、周囲の年齢や環境に関係なく
会社から求められている職務を責任もって実行することを
明確に回答することです。

 

 

そして、これまでの職場で良好な人間関係だったこと、
若い人たちをいい方向に引っ張って行った経験などを
付け加えることで、面接官は好印象をいだきます。

 

 

 

 

採用されない応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 NG回答

若い社員の方が多いように見受けられますが、
転職応募者の面接 43歳の私としては、正直、若干戸惑いがあります。
体力も、記憶力なども若い人に比べると劣る部分があると思います。

 

生活していかなければなりませんので、そんなことは言ってられません。
転職応募者の面接 これまでの経験を活かして頑張ります。
なるべく、年齢のことは気にしないで、若い人たちと意見が合わない場合でも、
与えられた仕事に専念していきたいと思っています。

 

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがダメ!

 

 

43歳の私としては、正直、若干戸惑いがあります。


 

 

 

この質問で、不安やギャップがあるという回答はタブーです。
面接の時点で、転職応募者自身に不安や戸惑いを感じているのであれば、
仕事をすればさらにそれが深まることが予想され、
採用されることはむつかしいと言えます。


 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがダメ!

 

 

これまでの経験を活かして頑張ります。
なるべく、年齢のことは気にしないで、若い人たちと意見が合わない場合でも、
与えられた仕事に専念していきたいと思っています。


 

 

 

過去の実績に触れるだけでなく、それを活かして、
新しい職場でも心機一転頑張る意気込みを示すべきです。


 

採用される応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 YES回答

 

年齢のことはまったく気にしていません。
前職でも20代の社員が大半でした。
転職応募者の面接 むしろ私と同年代や年上の社員以上に
打ち解けて仕事を進められたと思っています。

 

年齢に関わらず、入社しましたら新入社員ですので
転職応募者の面接 一日でも早く、社員の皆様から信頼を得られるように
積極的に職場に溶け込んでいき、これまでの経験を活かして
御社に貢献できる人材になりたいと考えています。

 

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK! 

 

むしろ私と同年代や年上の社員以上に
打ち解けて仕事を進められたと思っています。


 

 

 

年齢のギャップや不安がないことを明確に、
そして、簡単に事例に触れながら回答することが大切です。


 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK!

 

 

一日でも早く、社員の皆様から信頼を得られるように
積極的に職場に溶け込んでいき、これまでの経験を活かして
御社に貢献できる人材になりたいと考えています。


 

 

 

真剣で真摯な姿勢で新しい職場で
力を発揮する姿勢を示すことが大切です。


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