確実な入社日を伝えるとともに、入社意欲の強さをアピールすることが大事です

すぐに入社できる方を考えていますが、在職中だと難しいですね?

 

 

面接官の質問意図

 

中途採用の求人をする企業は、新卒採用と違って
すぐに入社してくれる応募者を求めています。
それは、既存社員の退職による補充のためであったり、
新組織設置のための新規採用だったりの事情があるからです。

 

 

退職に対する補充も、新組織設置のためであっても、
企業活動を円滑に進めるために、その人材募集に時間をかけることができません。
このため、面接で高評価を得た転職応募者であっても、
在職中となると採用の内定を取るのはちょっとハンディになります。

 

 

このような、在職中の転職応募者に対する面接質問のポイントは、
内定を出した場合、どれくらいの期間で入社してもらえるか?です。

 

 

 

すでに在籍企業に退職の意志表示を伝えてあれば、
退職までの期間はそれほど長くはないでしょうが、
内定を受けて、退職の意志表示をする場合は、
求人企業からすれば、「入社時期が想定時期よりもかなり遅れる」
このように考えます。

 

 

採用されるためには、このようなハンディをはねのける回答が大切です。
転職エージェントや転職サイトでは、
このようなケースの面接質問に対する回答例を多数準備していますので、
相談して面接質問の事前準備をしておきたいものです。

 

 

 

この質問には、3つの意図と狙いがあります。

 

転職応募者の面接 自社の募集条件に合致している応募者か

 

 

転職応募者の面接 在職中であるが、本気で転職を考えているのか

 

 

転職応募者の面接 当社に対する入社意欲が強いか

 

 

 

 

 

回答のコツ

 

求人企業の入社時期が難しければ、どの程度の猶予期間が可能か確認しましょう

 

応募者側の入社可能日を具体的に伝えて、求人企業との日程の歩み寄りを交渉する

 

在職中に求人企業のためにできることを提案する

 

 

求人企業は採用者の早期の入社を希望しています。
在職中でその要求にすぐに答えられない場合、
入社希望日を質問して、対応を考えましょう。

 

 

物理的に無理な場合、休日に求人企業のお手伝いをするなど
在職中でも求人企業のために出来ることを
提案、アピールするなども有効だと思います。

 

 

 

 

 

 

 

採用されない応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 NG回答

現在、財勅中ですのですぐには入社は無理です。
転職応募者の面接 退職を申し出てから引き継ぎ業務が始まりますので
それらが終了するまでちょっと時間が必要です。

 

 

 

 

 

この回答は、ココがダメ! 転職応募者の面接

 

 

退職を申し出てから引き継ぎ業務が始まりますので
それらが終了するまでちょっと時間が必要です。


 

 

 

どれくらいの時間が必要なのか具体的に明示しましょう。
この「ちょっと」では、ビジネスマンとしての評価も問われます。
いずれにしても、面接官には、
本気で入社したいという意欲・本気度が低いと思われます。


 

 

採用される応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 YES回答

 

転職応募者の面接 内定をいただけましてから、一ヶ月で入社できます。
それでは遅いでしょうか?
お許しいただけるのでしたら、
転職応募者の面接 自宅でできる仕事や休日に出来るお手伝いをさせていただきます。

 

 

 

 

この回答は、ココがOK! 転職応募者の面接

 

 

内定をいただけましてから、一ヶ月で入社できます。


 

 

 

すぐには入社できなくても、入社可能な時期を明確に伝えることで
面接官は、頭の中で入社日程の調整を検討できます。


 

 

 

この回答は、ココがOK! 転職応募者の面接

 

 

自宅でできる仕事や休日に出来るお手伝いをさせていただきます。


 

 

 

ぜひとも、入社したいという入社意欲の強さが伝わってきます
また、業務に携わることで業務知識を吸収する熱意も感じられ
転職応募者に対する好感度が増します。


 

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