人間関係を良好に維持できる人材であるかが問われます。

今まで仕事をするうえで苦手なタイプの人がいましたか?

 

 

面接官の質問意図

 

職場はさまざまな人が集まる小さな社会と言えます。
小さいながらも個性が違う人たちがいますので、
中にはどうしても合わない人がいるのは仕方ありません。

 

 

 

私は、この質問はあまりしませんが、転職応募者との面接していて、
個性が強烈な応募者や自分の意見を押しつけがましく述べる人には、
この応募者に対して、周囲の人がどのように思っていたかを知りたくて、
あえて、このような質問をすることがあります。
とくに、質問する相手は女性が多いようです。

 

 

 

この質問は、そうした、自分に合わない人とどのように接しているかを問うものです。
回答として、合わない人、苦手な人、イヤな人がいないというのも問題です。
人間ですから、少なからずいるはずです。
また、露骨に嫌いな人を取り上げるのも問題です。

 

 

 

 

 

この質問には、3つの意図と狙いがあります。

 

転職応募者の面接 職場で人間関係でトラブルを起こさないか

 

 

転職応募者の面接 仕事への信念があるか、責任転嫁しないか

 

 

転職応募者の面接 自分を客観的に見れているか

 

 

 

 

 

回答のコツ

 

基本的には、良好な人間関係を築いていることを伝えましょう

 

回答時に声のトーンが感情的にならないようにしましょう

 

合わない人がいない場合、その理由を伝えましょう

 

 

 

 

面接官の質問意図は、合わない人、苦手な人とどのように
人間関係を構築しているかを問うものですから、
そのあたりに焦点を合わせて回答したいものです。

 

 

 

 

採用されない応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 NG回答

転職応募者の面接 さして、実力も実績もない人が好きになれません。
前職の先輩に1人いました。
先輩風を吹かして、威張っていました。
後輩たちにもあまり好かれていなかったと思います。

 

その先輩も私を好きではないようで、
転職応募者の面接 食事や飲み会に同僚が誘われても、私は誘われませんでした。
あのような人がいる職場はあまり働きたくありません。

 

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがダメ!

 

 

さして、実力も実績もない人が好きになれません。


 

 

 

このようなイメージしずらい回答は評価できません。
面接では、応募者をよく知る場ですので、
具体的に応募者が何を考えているかを
面接官に理解、イメージしてもらえるように回答しましょう。


 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがダメ!

 

 

食事や飲み会に同僚が誘われても、私は誘われませんでした。


 

 

 

事情は想像できますが、この回答の仕方は
転職応募者に人間的な問題があるようにも思われます。
良好な人間関係を築ける人材であることをアピールするべきです。


採用される応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 YES回答

 

転職応募者の面接 職場には様々な人がいて、一つの目標に向かってまい進する場ですので
そう考えると、あまり嫌いとか苦手な人はいません。

 

あえて言わせてもらえば、約束を守れない人は困ります。
仕事は一定のルールの中で行なっていくものですので、
転職応募者の面接 約束を守れない人とは信頼関係を築くのは難しいです。

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK! 

 

職場には様々な人がいて、一つの目標に向かってまい進する場ですので


 

 

 

仕事に対する考え方に触れることで、
どのようなタイプの人とも折り合っていけることを示す回答は
好感度が高いです。


 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK!

 

 

約束を守れない人とは信頼関係を築くのは難しいです。


 

 

 

誰もが共感する、差しさわりのない事例を上げることがベストです。


 

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