会社への質問で労働条件や給与体系の質問はしないことがベストです

何か質問はありますか?

 

 

面接官の質問意図

 

何か質問はありますか?」という質問は、
応募者の

 

意欲の高さ

 

当社をどれくらい研究しているか、

 

志望理由の信ぴょう性

 

などを推し量るところが狙いです。

 

 

 

転職応募者が応募する職種に関連して、
当社の運営方針や経営方針などに触れる質問をされると、
応募者の研究度合いがわかり、入社意欲の高さが感じられます。

 

 

 

 

この質問には、3つの意図と狙いがあります。

 

転職応募者の面接 入社意欲が高いか

 

 

転職応募者の面接 会社や応募職種のことをよく把握しているか

 

 

転職応募者の面接 条件面だけで応募して来ていないか

 

 

 

 

回答のコツ

 

原則、仕事内容や会社状況などを質問するのが無難です

 

待遇や条件面の質問は面接の場では時間のロスになります

 

質問が思いつかない場合は、入社意欲が高いことをアピールしましょう

 

 

なんでも、質問していただいてけっこうですよ!

 

 

我々は、このように応募者に声をかけますが、
質問内容で、応募者の入社意欲や当社の研究度合いを推測して、
人材としての評価をしています。

 

 

応募者の職務能力をアピールできるような質問や、
事前にホームページや新聞などで仕入れた会社情報、
面接時に面接官から聞いた会社の情報などをもとに、
前向きな姿勢、ポジティブ精神を示す形の質問がベターです。

 

 

 

なんでも質問していいからと言って、
労働条件や給与体系などを質問するのは、良策ではありません。

 

 

この部分を面接の場で質問すると、面接官には
労働条件や経済条件、待遇面でしか、興味がない応募者という評価になります。
それまでの面接で、職務能力や経験が高評価であっても、帳消しになります。
このような内容は転職エージェント転職サイトから聞くようにしましょう。

 

 

 

 

また、面接の場で準備していた質問が解消されて、
新たな質問が見つからない場合、

 

質問として準備していた内容が面接中の説明を聞いて解消したことを伝え、
その説明を聞いて、益々入社意欲が高くなったことを伝えるようにしましょう。

 

 

 

 

 

 

採用されない応募者の回答例

 

 

 

 

転職応募者の面接 NG回答

事例1

 

転職応募者の面接 待遇面についてご説明がありませんでしたが、
年収400万円を希望しています。
給与体系はどのようになっていますでしょうか?

 

 

 

事例2

 

転職応募者の面接 特にございません

 

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがダメ!

 

 

待遇面についてご説明がありませんでしたが、


 

 

 

この質問は、面接の場では好ましくありません。
職務内容など、他に質問はないのか?と思われます。

 

また、最終面接の場であれば聞いてもいいですが、
転職エージェントや転職サイトに質問するほうがいいです。
もしくは、内定通知をもらったときに聞くのが一般的です。


 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがダメ!

 

 

特にございません


 

 

 

この回答は、最悪回答です。
当社に対して全く興味がないと受け取られかねません。
しいては、入社意欲がないと判断されます。


 

採用される応募者の回答例

 

 

 

 

転職応募者の面接 YES回答

事例1

 

特に質問はございません。
本日、詳しいお話をお伺いし、
転職応募者の面接 ますます、入社したいという気持ちが高まりました。
ぜひ、御社に入社したい思っています。
よろしくお願い申し上げます。

 

 

 

 

事例2

 

現在在職中ですので、転職応募者の面接 内定をいただきましたら、引継ぎを行い、
早急に入社したいと思っています。
就業規則の関係で退職まで1ヶ月かかりますが
問題はないでしょうか。

 

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK! 

 

ますます、入社したいという気持ちが高まりました。


 

 

 

特に質問がない場合は、入社意欲が高いことをアピールしましょう。


 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK!

 

 

内定をいただきましたら、引継ぎを行い、
早急に入社したいと思っています。


 

 

 

入社時期を聞きながら、入社意欲が高いことをアピールしていて、
上手な質問だと言えます。


 

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