管理職としての成功事例は決して自慢にならないように注意が必要です。

前職で管理職として活躍された実績をお聞かせください

 

 

面接官の質問意図

 

管理職者には、実績が求められます。
会社利益貢献での実績であったり、
組織運営として、部下の管理や組織管理など、
自分の職務遂行だけでは済まない管理職者に対して、
どのような実績があるのか、面接官は気になります。

 

 

 

同じような実績を当社でも発揮してくれる期待を寄せ、
前職での実績を尋ねるのが、この質問のホンネです。

 

 

 

この質問には、3つの意図と狙いがあります。

 

転職応募者の面接 管理職者経験に信ぴょう性があるか

 

 

転職応募者の面接 実績に具体的な経験が盛り込まれているか

 

 

転職応募者の面接 当社で遂行してもらう成果に合致しているか

 

 

 

 

 

回答のコツ

 

決して自慢話にならないように注意しましょう

 

単なる成果を述べるのではなく、応募企業の求人内容に沿った事例を挙げましょう

 

 

 

成果や実績を問われると、自分の過去の栄光のように
自慢話になってしまう転職応募者がいますが、
自慢話になってはいけません。

 

 

 

この質問に回答するポイントは、
募集条件の職務にマッチした事例を挙げてその成果を伝えるべきです。
たとえば、決算処理ができることを求められているのに、
部下管理の成功を自慢しても、面接官は時間の無駄ぐらいにしか受け取っていません。

 

 

 

 

 

採用される応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 YES回答

 

前職では営業課長として、転職応募者の面接 10名の課員を管理していました。
課員には、やみくもに行動するのではなく、
考えること、そして実行することを指導しました。
その結果、与えられた売り上げ目標は常に達成できました。

 

転職応募者の面接 数字が上げられる営業マンの育成と、結束力のある部門に
まとめることが管理職の任務だと考えています。

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK! 

 

10名の課員を管理していました。


 

 

 

具体的な数字を挙げることで、信ぴょう性が増しますし、
面接官には具体的なイメージが湧きます。


 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK!

 

 

数字が上げられる営業マンの育成と、結束力のある部門に
まとめることが管理職の任務だと考えています。


 

 

 

管理職者としての考え方、意気込みを伝えることで
成功事例に人材の厚みが加わり、高評価が得られます。


 

 

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