募集職務をよく認識してそれに合わせた回答が効果的です。

人事としてあなたの強みは何ですか?

 

 

面接官の質問意図

 

 

人事スタッフ採用の面接の際、本来なら最終面接で同席するはずの
人事担当役員が2次面接に同席されたことがあります。
面接で最後まで応募者の回答をだまって聞いていた役員は、
最期に質問されました。

 

 

 

 

「人事スタッフは、仕事で知りえたことを

 

親や兄弟にさえもしゃべってはいけません。

 

それができますか?」



 

 

 

 

人事という職務では、異動、昇給、昇格のほか、
社員の個人情報に触れる機会が想像以上に多くあります。

 

 

 

しかも、社員の中には、親子の社員や兄弟、縁故入社など
社員同士のつながりが強い社員が意外と多いものです。
社内で極秘にしているそのような関係がある社員もいるはずです。

 

 

 

そういうこともあるので、
その役員は、応募者にそれだけの決意を確認したのでしょう。
その一方で、人事に求められる最低限の素養を応募者に示したのでしょう。

 

 

 

この質問には、3つの意図と狙いがあります。

 

転職応募者の面接 人事業務に必要なモノを理解しているか

 

 

転職応募者の面接 強みを自分の経験で回答しているか

 

 

転職応募者の面接 強みを活かせる場面をしっかり想定しているか

 

 

 

 

 

回答のコツ

人事の仕事で求められる職務内容を凜指揮して、過去の経験を踏まえながらアピールするようにしましょう

 

 

 

 

 

 

採用される応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 YES回答

 

前職では、人事業務全般を任せていただきました。
特に、転職応募者の面接 新卒では50名、中途採用では30名の採用に関して、
責任ある立場で陣頭指揮いたしました。
これ以来、採用業務が私の強みになっています。

 

採用計画、会社説明会、採用試験、
内定者フォロー、新入社員研修なども関わりました。
当社では、転職応募者の面接 優秀な人材確保を念頭に人事業務に努めたいと考えています。

 

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK! 

 

新卒では50名、中途採用では30名の採用に関して、
責任ある立場で陣頭指揮いたしました。


 

 

 

強みを具体的な内容とその数字を示すことで、
面接官につよくイメージできて高評価が期待できます。
その反面、募集内容に採用業務がなければ、ピント外れの回答になります。


 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK!

 

 

優秀な人材確保を念頭に人事業務に努めたいと考えています。


 

 

 

採用業務全般をすべて任せられる優秀な人材と評価されます。
しかし、その一方で、具体的な戦略などを
深堀した質問をされる可能性もありますので
準備が必要です。


 

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