面接官は転職求職者のココを見ている

基本的質問記事一覧

失敗経験を教えてください

この質問には、3つの意図と狙いがあります。 失敗をそれだけにしないで、以後の仕事に活かしているか 失敗した理由を他人のせいにしないで原因を客観的に把握しようとしたか 受け身の姿勢でなく、前向きに対処しているか面接官の質問意図これまでの仕事の中で失敗したことを質問するのは転職応募者がこれまで携わってき...

≫続きを読む

 

業績不振の退職について

面接官の質問意図私個人の感想かもしれませんが、業績不振や経営破たんを退職理由にするのには、かなりの勇気が必要だっただろうと思います。前職でどんなに活躍していてもそのような理由で面接を受ける応募者はどこかオドオドした印象が付きまとい、この感想はあながち外れていないと思います。リストラや首切り、人員整理...

≫続きを読む

 

前職の会社が倒産したんですね

面接官の質問意図会社倒産で退職を余儀なくされた転職応募者の多くはどこかに悲壮感を漂わせているものです。自分では倒産のショックから抜け切れたつもりでも、面接という緊張する場で、そのことを必ず聞かれると分かっていると当時のことを思い出し、そのころの辛かったこと気分になるのかもしれません。面接官が職場倒産...

≫続きを読む

 

会社都合の退職が多いですね

面接官の質問意図会社都合で退職を余儀なくされた転職者は少なくありません。しかし、会社都合での退職が2社以上というのは珍しいです。それが、連続してとなると面接官としても気になります。そして、それぞれの勤続年数が1年や2年という短期間であれば、その退職理由に疑念を抱きます。そもそも、中途採用をする会社は...

≫続きを読む

 

在職中ですがいつから入社できますか

面接官の質問意図中途採用をする企業は、早期入社できる転職応募者を希望しています。それには、大きく2つの原因があります。 従業員の退職・病欠などの欠員に対する補充人員 組織変更や新部署開設による新規人材の採用このような理由から、求人企業としては早期に入社できる転職面接者を優先して内定する傾向にあります...

≫続きを読む

 

実績や評価を教えてください

面接官の質問意図前職での実績や評価を問う質問は、業務内容が数字で評価される営業職での面接で多く出されます。目標があったのであれば、その目標に対しての達成率や貢献度などを端的に回答しましょう。経理や総務、人事の管理部門や、工場などの生産関係の業務に携わっていた応募者は、業務改善や作業効率に取り組んだの...

≫続きを読む

 

成功体験を聞かせてください

転職応募者の職務内容や経験、知識を端的に把握するのには応募者の失敗談や成功談を聞くことがイチバン有効です。そこには、人材としてのレベルが現れるからです。そして、この質問の奥に含まれている意図は、転職応募者の人間性を知る意味もあります。成功談を語る時は、傲慢な性格や謙虚な性格が如実に現れるのです。面接...

≫続きを読む

 

仕事をするうえで大切にしていることは何ですか

面接官の質問意図私は、この質問を、若い転職応募者から40代、50代の幹部職候補の方々まで幅広い応募者へお聞きします。若い方にはどれくらい仕事に対する意欲や真面目さがあるかをこの質問で把握する目的があります。一方、高年齢の方にこの質問をする場合、意欲や覇気、さらにはこれまでのお仕事の中で年齢に相応する...

≫続きを読む

 

グループで仕事したことがありますか

面接官の質問意図この質問は、一見、経験を問うているように見受けられますが、他にもポイントを含んだ重要な質問です。そこには、組織での業務経験そのもの以外に、 集団内での協調性 リーダーシップこの側面を把握する狙いがあるのです。グループや組織の一員としての業務経験があれば、その内容を伝えますが、経験がな...

≫続きを読む

 

未経験の仕事ですが大丈夫ですか?

面接官の質問意図これまでの職務内容と全く違う職種に応募してくる転職応募者は少なくありません。その志望動機や理由は様々です。応募者の事情には理解できるものもあります。しかし、面接官の事情として、まったくの未経験者を採用することは大きなリスクです。面接の場で面接官がこの人材は未経験の仕事でも問題なし!と...

≫続きを読む

 

長所と短所についてお話しください

面接官の質問意図この質問を投げかける相手は、女性転職応募者が大半です。しかも、20代前半の女性に質問することが多いようです。その理由は、面接官のほとんどが男性だから、若い女性をわずかな時間で見抜くのは困難だから…。確かにその理由もないではありませんが、ホントの理由は、長所を活かせる業務を見極めること...

≫続きを読む

 

人間関係でうまくいかなかったことがありますか

面接官の質問意図この質問は、長所・短所の質問と同じく若年層の女性に尋ねることが多い質問です。女性でとくに20代前半の転職者は顔や言葉に出さなくても大半の方が人間関係のトラブルによる退職をしています。人間関係が主原因で退職したのかどうかは、この人間関係の質問以外に、志望動機や周囲からの評価、仕事をする...

≫続きを読む

 

周囲からどう評価されていますか

面接官の質問意図面接官は、この質問の回答に対して、評価内容は期待していません。周囲の人が応募者の短所や欠点をどうに見ているのかが知りたいのです。それによって、応募者の人となりが判断できます。周囲からの指摘に対して、転職応募者がどのように対応しているのかその回答も面接官は期待しています。ベストな回答は...

≫続きを読む

 

短期間で退職した理由を教えてください

面接官の質問意図短期間で職場を退職するには、相当の決意があったはずです。そして、そのことが応募書類にきさいしますから、面接官の注意を引き、必ず質問されることも、転職応募者は十分認識しているはずです。この質問に対する回答は、ぜひとも、転職エージェントや転職サイトの担当者と打ち合わせをしておきましょう。...

≫続きを読む

 

両親の介護で辞められたのですか

面接官の質問意図この質問は、「同じ理由で当社でも退職するのでは?」にあります。このため、前職では退職を余儀なくされたが、現在は状況が好転し、仕事をつづけながら、その合間に介護を続けていける状況を説明する必要があります。勤務に支障を来たさない環境になっていることが面接官に納得してもらえる説明をしましょ...

≫続きを読む