人員の欠員補充と新規部署要因の採用では早期入社が望まれます

在職中ですがいつから入社できますか

 

面接官の質問意図

 

中途採用をする企業は、早期入社できる転職応募者を希望しています。
それには、大きく2つの原因があります。

 

従業員の退職・病欠などの欠員に対する補充人員

 

組織変更や新部署開設による新規人材の採用

 

 

このような理由から、求人企業としては早期に入社できる
転職面接者を優先して内定する傾向にあります。

 

 

人材の優劣と早期に入社可能な人材との比較になりますが、
甲乙つけがたい場合、企業が待てる時期までに入社可能な人材に
内定通知を出す可能性が高いのです。

 

 

 

 

 

 

 

この質問には、3つの意図と狙いがあります。

 

転職応募者の面接 転職面接者が要望する時期までに入社できる環境にあるか

 

 

転職応募者の面接 転職に本気度があって、本気で退職する意志が固いのか

 

 

転職応募者の面接 責任感があってトラブルなしに円満退社できるか

 

 

 

 

 

 

中途採用の場合、求人企業は転職応募者の入社時期が
最大の関心事と言っても過言ではありません。

 

 

このため、在職中の応募者に対しては、

 

本気で退職する決意があるか

 

辞意伝達から退職日までの日数

 

円満に退職できるか

 

 

これらのことを確認するために補足質問します。
とくに、円満退社は案外重要で、これができないために
転職後も前職の会社から電話問い合わせやクレームがくる
転職者がいましたので、このあたりは面接官が安心できる回答と
退職日までの対応をしっかり行ってほしいものです。

 

 

回答のコツ

 

一か月程度の猶予期間が必要な旨を理解してもらう。

 

入社可能な日程を具体的に示すことで会社側も安心します。

 

引継ぎ方法や後任者への移管方法などを説明する。

 

 

 

一般に就業規則で一ヶ月の制限があり、
求人企業側でも、それくらいの時間は仕方ないと理解してもらえます。

 

そして、、入社可能な具体的日程や前職での引継ぎ方法を伝えることで、
求人企業側としても、受け入れ準備体制や入社スケジュールを立てやすく
また、転職応募者の仕事への責任感と業務能力の高さをイメージでき、
入社後の活躍に期待できます。

 

 

 

 

 

 

面接事例

 

採用されない応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 NG回答

転職応募者の面接 今の時点ではハッキリした入社可能日は不明です。

 

今の仕事は人数ギリギリでこなしている状況でして、
人数が足りないため、業務を引き継ぐ後任者がいません。
新たに採用することになると思いますが、
今から採用活動をするのでしょうから、
入社日はいつになるかわかりません。

 

転職応募者の面接 後任者が決まった段階で、引継ぎを行ないますので
それが終わり次第退職するように考えています。

 

 

 

 

この回答は、ココがダメ! 転職応募者の面接

 

 

今の時点ではハッキリした入社可能日は不明です。


 

 

 

ハッキリした入社日が不明では、採用企業側も対応しようがありません。
一か月先なのか、半年先なのか、一年先なのか
それすら答えられないようでは、退職可能時期の質問以前に
転職応募者の退職・転職意志に疑問を抱くことになります。


 

 

 

 

この回答は、ココがダメ! 転職応募者の面接

 

 

後任者が決まった段階で、引継ぎを行ないますので


 

 

 

新たに後任者を外部から採用する状況では、
この応募者の内定は不可能です。
後任者の入社、さらに引継ぎ期間と長期化するのであれば、
求人企業側は、別の応募者で早期入社可能転職者を優先します。


 

 

採用される応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 YES回答

 

御社から内定をいただけましたら、
転職応募者の面接一ヶ月後に入社可能です。
会社の人事規定でも一か月前に申し出るよう定義されていて
過去の退職者の例でもそれ以上長期化することはありません。

 

本日、この面接で御社の業務内容や入社後の仕事内容について
転職応募者の面接具体的にお伺いすることができ、ますます退職の意志が固まりました。/span>
明日にでも会社に辞意を伝えます。

 

現在、私が行なっている業務を
転職応募者の面接きちんと引き継ぎまして円満に退職いたします。/span>
そして、これまで、携わってきた業務知識と経験を
御社で存分に発揮したいと思っています。

 

 

この回答は、ココがOK! 転職応募者の面接

 

 

一ヶ月後に入社可能です。


 

 

 

在職中の転職応募者は、明確な入社可能日を回答するべきです。
あやふやな日程やいつになるかわからないような回答は
不合格になります。もしくは、優先順位が順位になります。


 

 

 

この回答は、ココがOK! 転職応募者の面接

 

 

具体的にお伺いすることができ、ますます退職の意志が固まりました。


 

 

 

在職中の応募者に対して、面接官は不安感を持っています。
その面接官の不安を一蹴するべく、
退職の意志の堅さと、入社希望の強さをアピールすると
面接官は安心します。


 

 

 

 

 

この回答は、ココがOK! 転職応募者の面接

 

 

きちんと引き継ぎまして円満に退職いたします。


 

 

 

転職者の入社で会社側として困るのは、
前職でのトラブルやクレーム、引継ぎ不足などで
当社での業務に専念できずに、100%注力されない転職者です。
このことの不安を抱かせない回答が面接官を安心させます。


 

 

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