仕事観を問われる質問にはプロ意識をうかがわせる回答が最善です

仕事をするうえで大切にしていることは何ですか

 

 

 

面接官の質問意図

 

私は、この質問を、若い転職応募者から
40代、50代の幹部職候補の方々まで幅広い応募者へお聞きします。

 

若い方にはどれくらい仕事に対する意欲や真面目さがあるかを
この質問で把握する目的があります。

 

一方、高年齢の方にこの質問をする場合、
意欲や覇気、さらにはこれまでのお仕事の中で
年齢に相応するべき部下や後輩指導のイメージが伝わらない時、
この質問を投げかけて回答に注目します。

 

 

与えられた仕事を、そつなく処理して、それで終わり…。
若い年代の方にはそれ以上のことを期待するのは無理でしょう。
しかし、管理職レベルの年齢の方には、会社全体を俯瞰して、
弱点になっている部分や部署内の人間関係の不調和など
自分の職務の他に視点を広げて対処する行動力が欲しいものです。

 

 

 

 

 

この質問には、3つの意図と狙いがあります。

 

転職応募者の面接 自分の仕事に対して積極的で意欲的であるか

 

 

転職応募者の面接 問題点などを自ら改善していく能力と行動力があるか

 

 

転職応募者の面接 転職後、当社でいかんなく発揮してくれる人材か

 

 

 

 

 

回答のコツ

 

応募企業でこれまでの仕事内容が十分使える内容をアピールする

 

 

経験してきた実例を交えて回答すると面接官はイメージしやすい

 

 

積極性と仕事への取り組み意欲を盛り込んで回答する

 

 

 

この質問に対する回答は、転職応募者が日頃から仕事に対して
どのように考え、どのように対処しているかを問うています。

 

定時に仕事を始め、定時に仕事を終えて、その後の時間は
自分のための時間と割り切るタイプの応募者もいます。

 

また、仕事を終えて自宅の一人の時間に、その日の反省をして
翌日、勤務時間中にその反省点と改善点を仕事に活かしている人もいます。

 

仕事に対する思いと姿勢は、日頃から仕事に対して
何が大切かを考えている結果からにじみ出るものです。

 

この質問に対する回答に自信がない場合、
転職エージェントや転職サイトの担当者から指導を受けながら
この質問の対策を講じて置くようにしておきましょう。

 

 

採用されない応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 NG回答

仕事をしていく中で一番重要なことは
転職応募者の面接 社員同士が仲良くすることだと考えています。
同僚や後輩との人間関係がうまくいかなければ
仕事もうまくいきませんし、楽しくありません。

 

休憩時間や仕事を終えた勤務外の時間に
映画の話しや趣味の話しなどをして
交流を深めるようにしています。

 

転職応募者の面接 理職の方や年配の社員の方とは
話題が合わないこともありますが、
共通点を探そうという努力をしています。
また忘年会や歓迎会とかそういう場所では
お酒も入って、仲良くなれます。

 

 

 

 

この回答は、ココがダメ! 転職応募者の面接

 

 

社員同士が仲良くすることだと考えています。


 

 

 

この回答は、面接官に幼稚な印象を与えます。
たとえば、サークル活動やクラブ活動でも、コミュニケーションは必須です。
そのうえで、勝利や上達、向上という目的に向かって
何をしなければならないか?
それが重要なはず。面接官はそれを聞きたいのです。


 

 

 

 

この回答は、ココがダメ! 転職応募者の面接

 

 

理職の方や年配の社員の方とは
話題が合わないこともありますが、


 

 

 

目の前で質問を投げかけている面接管も年配のはず。
相手の年齢による苦手意識のアピールは逆効果です。


採用される応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 YES回答

 

転職応募者の面接 相手の立場や状況をよく理解して行動することだと考えています。
前職ではチームを組んで仕事をしていましたが、
個々人の主張をぶつけ合うだけでは仕事は進みません。

 

相手の立場になって、考え方、進め方、現状の把握を行い、
メンバー全員の状況を把握できると、全体像も見えてきて
転職応募者の面接 チーム全体を把握しながら仕事を進めることができ、
目標とする課題達成も短時間で密度の濃いものができました。

 

 

 

 

この回答は、ココがOK! 転職応募者の面接

 

 

相手の立場や状況をよく理解して行動することだと考えています。


 

 

 

応募職種がチーム体制の職務内容でなくても、
リーダーシップを発揮できる素養が感じられ、
職場を引っ張っていける人材として期待できます。


 

 

 

この回答は、ココがOK! 転職応募者の面接

 

 

チーム全体を把握しながら仕事を進めることができ、
目標とする課題達成も短時間で密度の濃いものができました。


 

 

 

日頃、考えていることを実践したことで
その成果と、さらに改善したいことなどを述べることで
応募者の仕事への取り組みと人材としての能力を評価できます。


 

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