他人評価については素直に受け入れ、改善内容を伝えることが重要

周囲からどのように評価されていると思いますか?

 

 

 

 

面接官の質問意図

 

面接官は、この質問の回答に対して、評価内容は期待していません。
周囲の人が応募者の短所や欠点をどうに見ているのかが知りたいのです。
それによって、応募者の人となりが判断できます。

 

 

周囲からの指摘に対して、転職応募者がどのように対応しているのか
その回答も面接官は期待しています。

 

 

ベストな回答は、周囲からの指摘を受け入れ、
日常や業務中においてでも改善しようと
意識的に努めている様子を語ることです。

 

 

 

この質問には、3つの意図と狙いがあります。

 

転職応募者の面接 他人の評価を客観的に受け止められているか

 

 

転職応募者の面接 周囲とこのような話題を言い合える良好な人間関係か

 

 

転職応募者の面接 自分自身を客観的に見つめる姿勢を持っているか

 

 

 

 

 

 

 

回答のコツ

 

事実であっても面接官の印象を悪くする回答は避けます
評価を素直に受け入れ、改善している様子を伝えます
悪い評価の他にいい評価も加えることも大事

 

 

他人から評価される自分の悪い点は、口にするのは勇気がいることですが
評価をそのままにしているのでなく、自分自身が客観的に受け入れ、
改善しようと努力している様子を伝えるようにしましょう。

 

 

他人の評価だけを伝えるのは、どの応募者もすることで、
他の応募者とは違うという印象をあたえるには
さらに突っ込んだ内容を伝えることが重要です。

 

 

しかも、その評価に対してありがたく受け入れ、
改善している姿を伝えることで一石二鳥の効果があります。

 

 

 

 

 

採用されない応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 NG回答

友人から、転職応募者の面接 気が短いね、と言われることがあります。
自分でも、イヤなことがあると、諦めることが多いように感じています。
自分ではあまり他人に見せないようにしているつもりですが、
よく見ているんだな、と感心しました。

 

仕事でも、周囲で処理が遅い人がいると気になってしまい
一緒になって手伝ったします。
また、転職応募者の面接 結論づけるのが速く、深く考えずに行動することも多く
よくあとで後悔することがあります。

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがダメ!

 

 

気が短いね、と言われることがあります。


 

 

 

仕事でも悪い方に影響を与えかねない評価は言わない方がいい。


 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがダメ!

 

 

結論づけるのが速く、深く考えずに行動することも多く
よくあとで後悔することがあります。


 

 

 

同じ内容でも、仕事にプラスになる表現を選びましょう。
「行動力があり、スピーディで」のようにイメージを変えることで
面接官も回答内容にいい評価を与えます。


 

採用される応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 YES回答

 

同僚や後輩からは、面倒見がいいとか気配りができると言われます。
自分ではあまり実感はないのですが、同僚や後輩の仕事のことや
プライベートなことの相談を受けたりしていることが
そのような評価になっているのかもしれません。

 

仕事の方では、何事も後回しにするのが好きではないので
上司からは、行動が迅速でフットワークがいい、
安心して任せられるとお褒めの言葉を頂いたことがあります。

 

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK!

 

 

面倒見がいいとか気配りができると言われます。


 

 

 

当社に入社しても良好な人間関係を築ける人材だと想像でき、
面接官の印象が良くなります。


 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK!

 

 

同僚や後輩の仕事のことや
プライベートなことの相談を受けたりしていることが
そのような評価になっているのかもしれません。


 

 

 

他人評価内容の裏付けになる実例に触れることで
信ぴょう性が増して面接官の評価も高まります。


 

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