職務内容のミスマッチや人間関係のトラブルよりも理想実現をアピールします。

前職を短期間で辞めていますが、どうしましたか

 

 

 

 

面接官の質問意図

 

短期間で職場を退職するには、相当の決意があったはずです。
そして、そのことが応募書類にきさいしますから、
面接官の注意を引き、必ず質問されることも、
転職応募者は十分認識しているはずです。

 

この質問に対する回答は、ぜひとも、
転職エージェント転職サイトの担当者と打ち合わせをしておきましょう。
担当者が応募する企業を応募者に推薦する理由は、
短期退職というハンディを超えて、
求人企業にメリットがあると確信しているからです。

 

 

面接する側も、転職エージェントや転職サイトからの応募であれば、
そのあたりは難なくクリアする回答をしてくれるものと期待しています。

 

 

 

そもそも、この質問は転職応募者を詰問する意図は全くなくて、
職務に前職の業務内容とギャップがあったのではないか?
それは、職務能力が低かったのではないか?という点にあります。

 

また、人間関係の悪化が職場に居づらくなったのではないか?
理想とする職務内容、希望する業務内容と差があり過ぎていたのか?

 

いずれにしても、短期間での退職を決意した真意を把握することにあります。

 

 

 

この質問には、3つの意図と狙いがあります。

 

転職応募者の面接 職務能力に対する与えられた仕事との差に開きがありすぎたのか

 

 

転職応募者の面接 人間関係がうまくバランスとれずに居づらくなったのではないか

 

 

転職応募者の面接 やりたい職務内容と差がありすぎたので理想実現を求めた退職か

 

 

 

 

 

 

回答のコツ

 

退職という決意は、長期勤務の上でも、短期間での退職でも
いずれにしても、その会社に何らかの不満があったに違いありません。

 

短期で退職する理由として、
「やりたい仕事内容と違いすぎる」

 

「人間関係」

 

「与えられた仕事に対して、自分には荷が重すぎる」

 

このような回答がもっとも多く返ってきます。

 

 

いずれの場合でも、会社批判や上司批判はタブーです。
そして、やりたいことの実現を目指していることを
志望動機と関連付けて前向きな姿勢をアピールすることが大切です。

 

 

 

 

【回答のコツ】

 

1 会社批判は絶対禁止!

 

2 与えられた仕事に対応できないことが理由の場合、すべてを答える必要はない。

 

3 やりたいことの実現を目指していることを志望動機と関連させて回答する。

 

 

 

面接事例

 

採用されない応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 NG回答

営業事務の仕事に就かせていただいていましたが、
職場環境に活気がなく、あまりいい環境ではありませんでした。

 

直接の退職理由は、転職応募者の面接 上司の言動の激しさにありました。
業績が悪ければ暴言を使って叱咤し、深夜まで得意先訪問をさせたり、
それでも目標達成ができなときには、
架空の売上操作をして本社に報告していました。

 

職場の待遇面でも、転職応募者の面接 残業してもサービス残業になってしまい、
営業事務の私も、営業マンが帰社するまで退社できませんでした。

 

このような職場で戦力になろうという意欲が湧かないため、
短期間ではありましたが、本来の営業事務をしたいと思い退職しました。

 

 

 

 

この回答は、ココがダメ! 転職応募者の面接

 

 

上司の言動の激しさにありました。
業績が悪ければ暴言を使って叱咤し、深夜まで得意先訪問をさせたり、

 

それでも目標達成ができなときには、
架空の売上操作をして本社に報告していました。


 

 

 

社員が気持ちよく勤務できる環境ではなかったことに同情できても
応募者の感想、意見であり、第三者的にどう感じたのだろうかと疑問がわきます。

 

応募者自身の事柄ではなく職場内の状況を理由にするのは、
早期退職理由としては面接官の理解を得るのには無理があります。


 

 

 

 

この回答は、ココがダメ! 転職応募者の面接

 

 

残業してもサービス残業になってしまい、
営業事務の私も、営業マンが帰社するまで退社できませんでした。


 

 

 

待遇面や処遇面での不満は、会社批判、上司批判と受け止められます。
面接官は、このような応募者は何かと不満や不平が優先する人材とみなします。


 

 

採用される応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 YES回答

営業事務として入社しましたが、実際は営業でした。
電話アポどりや飛び込み営業、該当のティッシュ配りなど
入社前の条件と違っていたため、営業事務職を目指して退職しました。

 

転職応募者の面接入社前にきちんと職務内容を確認していなかったことが
よくなかったと反省しています。
退職を考える前に、この点を上司に相談して、
営業事務への配転を願い出ましたが、
今後も引き続いて営業で実力を発揮するよう励まされました。

 

会社の意向は理解できましたが、私自身は希望を捨てがたく
転職応募者の面接これまで培ってきた営業事務経験とパソコンのスキルを活かして
貢献したいと思い、短期間でしたが思い切って退職しました。

 

 

 

 

この回答は、ココがOK! 転職応募者の面接

 

 

入社前にきちんと職務内容を確認していなかったことが
よくなかったと反省しています。
退職を考える前に、この点を上司に相談して、
営業事務への配転を願い出ましたが、
今後も引き続いて営業で実力を発揮するよう励まされました。


 

 

 

たとえ、自分に非がなく会社側の落ち度だとしても、
この回答のように会社批判をせずに、会社側に意向を伝え
そのうえで希望が通じなかったことをアピールすることで
面接官は退職に対するある程度の理解を得られます。


 

 

 

この回答は、ココがOK! 転職応募者の面接

 

 

これまで培ってきた営業事務経験とパソコンのスキルを活かして
貢献したいと思い、短期間でしたが思い切って退職しました。


 

 

 

希望職種で戦力になれることのアピールがされていて、
前向きな姿勢が評価できます。


 

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