】年齢が上がると増えてくるのがグループでの仕事。重要な質問です。

グループで仕事したことがありますか

 

 

 

 

面接官の質問意図

 

この質問は、一見、経験を問うているように見受けられますが、
他にもポイントを含んだ重要な質問です。
そこには、組織での業務経験そのもの以外に、
集団内での協調性
リーダーシップ
この側面を把握する狙いがあるのです。

 

 

 

グループや組織の一員としての業務経験があれば、
その内容を伝えますが、
経験がない場合に、正直にないことを伝えるのは
面接を乗り切るうえでは得策ではありません。

 

グループではなくても、上司と同僚がいる職場で
業務していたであればその集団の中でどの立場やポジションで
どのよな役割を担っていたかを伝えるといいでしょう。
ほかにも、何人かと共同して業務を遂行した経験があれば、
そのときの活躍を伝えることも有益です。

 

 

また、そのグループで中心となりリーダー的となって
グループを率いていたのであれば、大きくアピールしたいものです。
リーダー経験は、将来の幹部職としての素養が判断できますので
面接官は将来に期待できる有益な人材であると評価できます。

 

 

 

 

 

この質問には、3つの意図と狙いがあります。

 

転職応募者の面接 そのグループや組織の活動目的をよく理解していたか

 

 

転職応募者の面接 グループを通じて良好な人間関係にあったか

 

 

転職応募者の面接 リーダー経験があるか

 

 

 

 

 

 

回答のコツ

 

「経験がない」という回答は控えましょう

 

リーダーの経験があればリーダーシップの心構えを話しましょう

 

 

この質問には、単にグループでの業務経験を聞くだけでなく、
良好な人間関係築いて来たか、業務の中での協調性の有無、
して、リーダー経験があればリーダーとしての人間性が推察できます。

 

回答に際しては、これらの点を踏まえて、
自分に有利なことばを選びながらアピールしましょう。

 

 

この質問も、面接では定番質問ですので、
転職エージェント転職サイトの担当者と
面接対策を十分に行い、模擬面接を行うことをお勧めします。

 

 

 

 

 

採用されない応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 NG回答

システム開発の仕事でしたので、
転職応募者の面接 グループで仕事をすることはありませんでした。
個々人が割り当てられた業務が決められていて、
それぞれがそれに従って黙々と進めていきます。
隣のデスクの同僚と会話するとか、打ち合わせをするなど
そんな仕事内容ではありませんでした。

 

性格的にも人見知りするほうで、
一人で仕事する方が性に合っていると思っています。
大勢の人と協同で打ち合わせしながら仕事を進めるのは得意ではありません。
転職応募者の面接 御社ではグループで仕事することが多いでしょうか?

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがダメ!

 

 

グループで仕事をすることはありませんでした。


 

 

 

経験がないという回答は、避けるべきです。
自分の部署をグループに置き換えて回答するなど
経験があることをアピールしましょう。


 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがダメ!

 

 

御社ではグループで仕事することが多いでしょうか?


 

 

 

グループで協同して進める仕事は、
年齢が上がるにつれて増えてきます。
求人企業がこの質問をする根底には
グループで仕事が苦手な応募者は
採用されないと認識しておいたほうがいいでしょう。


 

 

採用される応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 YES回答

 

新商品開発の企画プロジェクトに参加し
そのプロジェクトの転職応募者の面接 サブリーダーをしていました。
マーケットのリサーチ、商品企画、社内プレゼンや
社内関連部署との連携、ミーティングなど
いろいろ経験させていただきました。

 

プロジェクトを進めていくにつれて、
プロジェクトの目的や成果の重要性など
転職応募者の面接 メンバー全員の理解が深まり
一つにまとまっていくのを実感しました。
無事、製品化されて売り上げに貢献できました。

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK!

 

 

サブリーダーをしていました。
マーケットのリサーチ、商品企画、社内プレゼンや
社内関連部署との連携、ミーティングなど
いろいろ経験させていただきました。


 

 

 

プロジェクト内での役割と果たした内容を簡潔に述べることで
実績と仕事内容に信ぴょう性が裏付けられます。


 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK!

 

 

メンバー全員の理解が深まり
一つにまとまっていくのを実感しました。


 

 

 

プロジェクトをけん引していった過程とそこで得た教訓を述べることで
面接官が明瞭なイメージが得られ、回答に信ぴょう性も増します。


 

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