倒産によるトラブルを転職先に及ばないことが大切です

前職の会社が倒産したんですね

 

 

 

 

面接官の質問意図

 

会社倒産で退職を余儀なくされた転職応募者の多くは
どこかに悲壮感を漂わせているものです。
自分では倒産のショックから抜け切れたつもりでも、
面接という緊張する場で、そのことを必ず聞かれると分かっていると
当時のことを思い出し、そのころの辛かったこと気分になるのかもしれません。

 

 

面接官が職場倒産で退職になった転職応募者に質問するポイントは
退職に対して応募者がどの位置にいたのか、です。
管理職であれば、倒産になんらかの関与があったとみます。
なぜ倒産を防げなかったのか
倒産を食い止めるためになんらかの行動をしたのか、です。

 

 

経営者や役員ではない従業員がたった一人で頑張っても
倒産寸前の会社を立ちなおすのは無理だとは承知しています。
しかし、会社倒産は、経営者や経営陣の責任は重大ですが
従業員全員にも何らかの原因があるものです。

 

倒産に対して何らかの行動をとる人材なのか、
面接官はその回答内容に期待するのです。

 

 

 

 

 

この質問には、3つの意図と狙いがあります。

 

転職応募者の面接 倒産に応募者はどのように関与していたか

 

 

転職応募者の面接 倒産したことをいまどう考えているか

 

 

転職応募者の面接 倒産のショックを引きずっていないか

 

 

 

 

 

 

回答のコツ

倒産によって取引先や金融機関など
いろいろな問題に巻き込まれた関係者は多いものです。
そんな関係先からクレームやトラブルが持ち込まれることがないことを
求人企業にしっかり伝えることが大事です。
就職先で前職の問題を抱えて、業務に熱中できない応募者は問題です。

 

 

倒産のショックはそう簡単には忘れることはできないと思います。
しかし、新しい職場にその心の傷を引きずったまま就職されるのは困ります。

 

 

 

採用される応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 YES回答

 

貿易関係の会社でしたが、
輸出伸び悩みと円高の影響で倒産しました。
転職応募者の面接 倒産後の残務処理業務では顧客対応などを担当し、
お客様のご理解とご協力をいただき、先月終了しました。

 

倒産したことは大変ショックでしばらく元気が出ませんでしたが
転職応募者の面接 現在は気持ちの切り替えができて、今まで以上に頑張りたいと思っています。

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK!

 

 

倒産後の残務処理業務では顧客対応などを担当し、
お客様のご理解とご協力をいただき、先月終了しました。


 

 

 

倒産した会社のトラブルが
就職後に持ち込まれる心配がないことをしっかり伝えましょう。


 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK!

 

 

現在は気持ちの切り替えができて、今まで以上に頑張りたいと思っています。


 

 

 

前職場の倒産は求人企業にはまったく関係ありません。
倒産のショックがいつまでも残っていると内定は困難です。
「新しい職場で元気いっぱいに働ける状態になったら来てください!」
面接官はこのように考えます。


 

 

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