前職の実績は端的にわかりやすく説明しましょう。

前職の実績や評価を具体的に教えてください

 

 

 

 

面接官の質問意図

 

前職での実績や評価を問う質問は、
業務内容が数字で評価される営業職での面接で多く出されます。
目標があったのであれば、その目標に対しての達成率や貢献度などを
端的に回答しましょう。

 

 

経理や総務、人事の管理部門や、工場などの生産関係の
業務に携わっていた応募者は、
業務改善や作業効率に取り組んだのであれば
その改善率などを取り組み内容と併せて回答するといいです。

 

 

職務経歴書に記載した内容とズレた回答をすると
転職応募者の人間としての信頼性を疑われることになりかねません。

 

 

転職エージェント転職サイトの担当者と
よく対策を練って、可能であれば模擬面接をして
質問を想定して回答練習をしておきたいものです。

 

 

 

 

この質問には、3つの意図と狙いがあります。

 

転職応募者の面接 職務経歴書の記載内容と合致しているか

 

 

転職応募者の面接 これまでの実績や評価の対象が、自社の職務と合致するか

 

 

転職応募者の面接 目標に対する達成意欲がつよいか

 

 

 

 

 

 

回答のコツ

 

面接官に分かりやすく実績・評価を回答する
応募する職種でも同じような実績を出せることをイメージさせる
実績を出すために行った方法を説明する

 

 

 

実績や評価が、指定されていた水準に満たない場合
応募する企業での採用は困難と思われます。
採用する側としては優秀な人材を求めています。
たとえ欠員補充であっても、水準より劣る人材は採用しません。
時間がかかっても優秀な人材が現れるまで待ちます。

 

芳しくない成績や実績だった場合、転職エージェントや転職サイトの
担当者と面接対策をしっかり行っておきましょう。
回答内容をよく打ち合わせして、万全の態勢で面接に臨んでください。

 

 

 

実績や評価が目標やノルマを達成していた場合は、
その内容を自慢にならないように言葉を選びながら
端的に回答すると面接官から好感を持たれます。

 

 

その際には、どのような努力や工夫をしていたのかも添えると
回答内容に信ぴょう性が加わり、面接官に具体的なイメージと、
採用後に自社での活躍が想像できて面接評価がアップします。

 

 

 

 

 

採用されない応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 NG回答

営業課長として販売数字の責任を持たされていました。
実績上、売上目標を達成することはできませんでしたが
転職応募者の面接 部下とのコミュニケーションアップを図ることで
部下が落ち込んだり自信を失うことがないようにフォローしてきました。

 

部下からは信頼されて、頼りにされました。
管理職としては威厳が感じられないかもしれませんが、
転職応募者の面接 人間関係が非常にいい部署にできたと自負しています。

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがダメ!

 

 

部下とのコミュニケーションアップを図ることで
部下が落ち込んだり自信を失うことがないようにフォローしてきました。


 

 

 

実績内容を聞かれているのに対して、
職場雰囲気がいい状態だった内容になっていて
面接官が知りたいことの回答になっていません。


 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがダメ!

 

 

人間関係が非常にいい部署にできたと自負しています。


 

 

 

実績や評価がよくなかった転職応募者に対して
精神論や職場環境の内容は面接官には興味を持ちません。

 

また、管理職であったのであれば、職場環境づくりは当然のことであり
応募者のような回答内容では、評価に値しません。


 

転職の面接はプロのサポートを受けると採用されやすい

 

 

 

 

当サイト管理人の会社でも活用している転職サイト

転職のプロに相談できる
【転職サイトDODA 】の転職支援

転職支援実績31万人!
【リクルートエージェント】

転職サイトはDODA

登録した応募者に、サイトでは非公開の求人を
キャリアカウンセリングの中で紹介しています。
求職者の希望とベストマッチする求人情報こそ、
「非公開求人」の中にあるのです。
この転職エージェントは頼りになりますよ!

無料エントリーで約90%が非公開求人を閲覧!
転職のプロがあなたをサポートします!
転職成功実績は業界ナンバーワンで
外資系企業への転職にも強いんです!

充実した転職・求人情報であなたの転職を支援
【@type】

JAC Recruitment
【ジェイ エイ シー リクルートメント】

 

年収

転職活動には「コツ」があります。
@typeでは、応募から選考、内定までの各プロセスに、アドバイザーがあなたと応募企業に合わせて様々にアドバイスしてくれます。

 

[アドバイス例]
応募書類対策
何百という書類を見てきたアドバイザーが丁寧添削

 

面接対策
想定質問をもとに、本番並のシミュレーション

 

企業のポイントを把握
企業に併せたアピールポイントの共有、合否に関わらず選考過程でのあなたにフィードバック

 

あなたの転職活動は飛躍的に変化します。

 

業界・職種に精通した総勢300名のコンサルタント
個別面談で転職のプロフェッショナルが転職サポート

転職サイト
【リクナビNEXT】

転職支援人材紹介会社
【マイナビエージェント】

求人情報を探す手間が要りません!
企業があなたにオファーを送ってくるシステム
リクナビNEXTの「スカウト登録」受付中
スカウト登録は匿名で可能。しかも無料!

 

 

設立40年以上の豊富な転職成功実績
全国の上場企業やベンチャー企業、隠れた優良企業の人事担当者と密接で太いパイプ






<サイト案内>

サイトトップページへ行く    
転職サイトを活用しよう 30代・40代・50代の転職 面接質問の傾向と対策!
職種別転職面接のコツ    
     
面接質問の模範解答    
1.定番のテッパン質問 2.基本的質問 3.勤務状況の質問
4.弱点・回答しづらい質問 5意外に多い質問 6.職務別質問
7.応募者からの質問    
     
サイト管理人プロフィール    

 

 

実績や評価を教えてください関連ページ

失敗経験を教えてください
仕事の失敗談質問は転職面接の定番です。職務内容のレベルと前向きな姿勢を見極める質問です。
業績不振の退職について
業績不振での退職は、負け組のイメージがある転職理由ですが、簡潔な説明とすでに気持ちの 整理ができて即戦力になれることをしっかり回答しましょう。
前職の会社が倒産したんですね
倒産のショックを引きずらず気持ちの整理を付けて面接に臨みましょう!
会社都合の退職が多いですね
転職回数と会社都合退職が多いのは面接では不利です。その打開策をご案内します。
在職中ですがいつから入社できますか
新卒採用と違い、中途採用する企業は早期の入社を希望しています。
成功体験を聞かせてください
この質問では職務内容や習得レベルの把握の他に傲慢や謙虚さなどの人間性も見られています 。
仕事をするうえで大切にしていることは何ですか
日頃から仕事に対して重要なことだと考えていることに加えて、その成果と学びや気づきを伝えること が大事です。
グループで仕事したことがありますか
グループでの業務遂行は協調性、リーダーシップ、人間関係など多くの要素を含みます。
未経験の仕事ですが大丈夫ですか?
未経験の応募者には面接官は不安を持つもの。前職で活かせる内容と自己啓発などを伝えて意欲を示しましょう!
長所と短所についてお話しください
長所、短所ともに業務に活かせる内容を、具体例を交えて答えるようにします。
人間関係でうまくいかなかったことがありますか
職場の人間関係は誰でも困った経験があるものです。面接官の心証を悪くさ せない回答をしっかり準備し練習しておきましょう。
周囲からどう評価されていますか
周囲からの評価に対する回答は、仕事に影響を与えかねない内容は控えます。
短期間で退職した理由を教えてください
決して会社批判はしないこと、そしてやりたいことの実現と即戦力になることをアピールしましょう。
両親の介護で辞められたのですか
介護問題の退職は同じ理由の退職を連想します。解決したことを伝えることが重要です。