面接官は転職求職者のココを見ている

勤務状況の質問記事一覧

仕事と家庭の両立は大丈夫ですか

面接官の質問意図仕事と家庭の両立問題は、既婚女性の転職応募者に対して求人企業としては一番気になる項目です。また、前職の退職理由とも関連する場合もあり、その点もあわせて面接官は質問します。前職の退職理由と家庭との両立をセットにしてしっかり面接対策をしておきましょう。このあたりは転職エージェントや転職サ...

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管理職として意識していることは何ですか?

面接官の質問意図管理職候補や幹部候補職種の面接では、私は必ずこの質問をします。この質問をすることは転職エージェントや転職サイトには知れていて転職エージェントや転職サイトから応募してくる応募者は、待ってました!とばかりに、よどみなく回答します。別に転職エージェントや転職サイト側に、どのような質問をする...

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契約社員からスタートでいいですか

面接官の質問意図この質問の意図は、転職応募者の入社意欲を問うものです。就職したい、入社したい、求人企業でなければならない、など応募者の就職意欲を確認したいのです。したがって、「正社員採用に固執する応募者に対しては 正社員になりたいのであって、当社に入社したいのではない」このように判断します。求人広告...

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ご主人が転勤になったらどうしますか?

面接官の質問意図既婚女性で旦那さんが会社勤務の応募者に対しては、応募者の職務能力や人材素養と同じくらいに、旦那さんが転勤したときにどう対応するか、この点を面接官は非常に気になります。採用後、わずかな期間で旦那さんの転勤で退職、転居されることで再度求人することはしたくありません。そこで、旦那さんの転勤...

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残業は問題ありませんか

面接官の質問意図残業についてその可否を面接で質問する意図は一つには、転職応募者の入社意志の固さを問うことにあります。そもそも、残業が全くない職場というのはあり得ません。そのときは残業がない環境でも、業績が好調になって人材補充が間に合わないような一時的な場合、どうしても残業を求められます。そのような場...

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休日出勤がありますが大丈夫ですか

面接官の質問意図大企業や上場企業など大規模の従業員がいる会社ではそれなりの対応ができているため、休日出勤はないかもしれません。しかし、日本の9割も存在するほとんどの中小企業ともなると突発的な繁忙期のために、一年のそのほかのほとんどの期間スタンバイさせておくことは不可能です。どうしても、中小企業では突...

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