残業の質問は応募者の就労意欲を試されています

残業がありますが問題ありませんか

 

 

 

 

面接官の質問意図

 

残業についてその可否を面接で質問する意図は
一つには、転職応募者の入社意志の固さを問うことにあります。

 

 

そもそも、残業が全くない職場というのはあり得ません。
そのときは残業がない環境でも、業績が好調になって
人材補充が間に合わないような一時的な場合、
どうしても残業を求められます。
そのような場合に、拒否するような社員は採用したくないものです。

 

 

また、融通性のある人材であるかを見極める意図もあります。
原則、残業はできない家庭環境の状態にあっても、
職場環境の維持を考慮できる人材であるかを見ています。

 

 

さらに、極力残業の必要がないように
日頃から業務効率を向上させる工夫や努力をしている人材であるか
この点も面接官は見ています。

 

 

 

 

この質問には、3つの意図と狙いがあります。

 

転職応募者の面接 残業があり得る自社の労働条件にが合致する応募者か

 

 

転職応募者の面接 残業をしないで済むように業務効率を向上させる工夫と努力をしているか

 

 

転職応募者の面接 「大丈夫」の回答に信ぴょう性があるか

 

 

 

 

 

 

回答のコツ

 

この種の質問には、YESの回答を期待されています

 

YESに加えて業務効率に励むことを伝えましょう

 

ホンネではムリだとしても、表情はヤル気をアピールしましょう

 

 

だれでも残業はしたくないものです。
家庭環境の問題などで絶対に無理というのでなければ、
この質問に対しては、「問題ありません」と答えるべきです。

 

 

回答の際には、本意でないという表情が現れないように
日頃から好印象を持たれる表情を練習しておきましょう。
転職エージェント転職サイト、身内の人にチェックしてもらうといいでしょう。

 

 

 

どうしても無理な場合、
無理となっている問題が解決できれば可能であれば、
可能な時期を具体的に伝えましょう。

 

 

 

 

 

採用されない応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 NG回答

転職応募者の面接 残業は多いのでしょうか?
前職でも残業がありました。
自分の業務が終わっても帰社できる空気ではなく
残業しても手当は支払われずにサービス残業でした。

 

残業がない約束で入社したのに、残業を求められ
しかも手当てが支給されないため、
身体的にも精神的にも疲れました。
転職応募者の面接 御社ではどうでしょうか?

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがダメ!

 

 

残業は多いのでしょうか?


 

 

 

★★
★★
★★開口一番に、質問に対して質問で返すのは
面接官の印象を悪くします。
まずは、可否をはっきりと回答することが重要です。


 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがダメ!

 

 

御社ではどうでしょうか?


 

 

 

「就業規則にしたがって運用している」と回答されるのオチです。

 

そもそもこの質問は、
転職エージェントや転職サイトに質問しましょう。
転職エージェントが把握できていなければ、エージェントから
求人企業に問い合わせてもらいましょう。

 

回答内容が、意にそぐわない場合は
転職エージェントや転職サイトの担当者と相談しましょう。


 

採用される応募者の回答例

 

 

 

転職応募者の面接 YES回答

 

転職応募者の面接 残業は問題ありません。
前職でも残業は毎日のようにしていました。
とくに、決算作業に追われるシーズンは終電で帰ることも多く、
終電に間に合わない時はタクシーで帰っていました。

 

転職応募者の面接 前職では、繁忙期以外では効率的に仕事を進められるように
業務改善や進め方に工夫を加えたりしていました。

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK!

 

 

残業は問題ありません。
前職でも残業は毎日のようにしていました。


 

 

 

残業は問題ないこと、そして前職での残業状況を具体的に添えることで
面接官は信ぴょう性を感じ、残業への安心を抱く


 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK!

 

 

前職では、繁忙期以外では効率的に仕事を進められるように
業務改善や進め方に工夫を加えたりしていました。


 

 

 

単に能力不足や職務能力が劣っている原因の残業でなく、
日頃から残業を回避する努力を実行していることを示すことで
面接官の印象が上がります。


 

 

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