平均年齢が若い会社は経営者の個性が強い場合もあり、中途入社には気になる

若い社員が多いようですが平均年齢はいかがですか?

 

 

応募者の質問意図

 

面接で応募企業を訪問したとき、社内で見かける社員の年齢層は気になりますよね。
若い年代が多かったり、男性よりも女性の姿が多かったり…。
とくに、応募者が中高年の場合、女性でも30代の半ばを超えると
その会社で20代の女性が多かったりすると、気になるものです。

 

 

 

また、若い社員が多いのは、離職率も問題も考えられます。
しかも、中高年の社員が少ないと、その年代の給与水準も気になります。
中高年が定着しずらい、経営者の強い個性も気になるところです。

 

 

 

 

この質問には、3つの意図と狙いがあります。

 

転職応募者の面接 言外に離職率を確認します

 

 

転職応募者の面接 若い社員に溶け込んでいけるか?

 

 

転職応募者の面接 中高年の定着率が判断できます

 

 

 

 

 

質問のコツ

 

応募企業の特徴を理解したうえで質問しましょう

 

若い社員で業績を上げる優秀な社員教育を評価しながら質問するのが効果的です

 

面接官の回答が自分の意に沿わないものでもそれを表情に出さないことです

 

 

この質問をするポイントは、
応募企業の特徴をよく理解していることを示しながら行うことです。
サービス業や接客業の場合、女性で若い社員が多いのは当然です。
営業、接客、販売などの職種であれば、この質問はよくありません。
平均年齢を聞くのではなく、若い人の構成割合を聞くべきです。

 

 

 

若い社員が目立つのは、離職率が高いということでもあります。
また、中高年など年配者が就労しづらい環境であることも考えられます。
面接官の回答によっては、そのあたりを質問するのも必要かもしれません。

 

 

 

 

 

採用されない応募者の質問例

 

 

 

転職応募者の面接 NG回答

転職応募者の面接 前職は、平均年齢が高く、勤続年数も長い人が多くいました。
御社はお見受けしたところ、若い方が多く、
平均年齢が若いように思えますがいかがでしょうか?

 

私はこの年齢でもあり、長期での勤務を希望しており、
転職応募者の面接 お若い方が多い職場での仕事はうまくやっていけるか不安です。

 

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがダメ!

 

 

前職は、平均年齢が高く、勤続年数も長い人が多くいました。


 

 

 

この言葉のあとに、平均年齢を気にする質問があると、
面接官は、応募者に対して前職の方が合ってるのでは?
と考えてしまい、内定への道は遠くなります。


 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがダメ!

 

 

お若い方が多い職場での仕事はうまくやっていけるか不安です。


 

 

 

この時点で、不安を抱くようであれば、
これ以外にも多くのことで不安を抱くと思われ、
精神面の弱い人材と判断されます。


採用される応募者の質問例

 

 

 

転職応募者の面接 YES回答

 

御社は若い方が多く、活気にあふれているように感じられます。
転職応募者の面接 前職は、勤続年数も長い社員が多く、平均年齢も高い会社でした。

 

 

転職応募者の面接 御社はこれからもどんどん伸びていく会社ですので
若い社員が生き生きと働いているのだと思います。
失礼ですが、平均年齢はどのくらいでしょうか?

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK! 

 

前職は、勤続年数も長い社員が多く、平均年齢も高い会社でした。


 

 

 

前職の事情に触れることで、面接官は答えやすくなります。


 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK!

 

 

御社はこれからもどんどん伸びていく会社ですので
若い社員が生き生きと働いているのだと思います。


 

 

 

応募企業の業績や成長性を評価することで
実際の平均年齢や社員の就労状況が聞きやすくなります。


 

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