給与や人事異動などの質問だけでは低い面接評価になります。

どのようなポジションに就ける可能性があるか確認したい

 

 

面接官の質問意図

 

面接官は、転職応募者について詳しく把握したいので
応募者に質問することに時間が割かれ、
給与体系や昇進昇格などについてはあまり説明しません。

 

 

 

転職応募者としては、キャリアプランや異動、給与、昇給昇格など
非常に気になりますよね。
特に、給料の支給日なんて面接の場では聞けないので、
入社するまでわかりません。

 

 

さすがに、給料支給日を聞くのはできませんが、
ある程度のことは思い切って質問してもいいと思います。

 

 

 

この質問には、3つの意図と狙いがあります。

 

転職応募者の面接 将来の昇給昇格はどのようになるのか

 

 

転職応募者の面接 人事異動はどうなっているのか

 

 

転職応募者の面接 キャリアプランなど給与体系はどうか

 

 

 

 

 

質問のコツ

 

まず、求められる仕事を全うすることを伝えます

 

積極的に職務に取り組む姿勢を示しましょう

 

目指している方向性と一致するか見極めましょう

 

 

仕事や職務よりも、給与や人事体系に関心が強い人材と
判断されるのは得策でありません。
面接官にそう判断されるのであれば、質問しない方がいいです。
だから、このあたりの質問はしにくいのが現状なのでしょう。

 

 

 

この質問をする際は、仕事や職務に専念する姿勢をアピールすることが重要です。
そのうえで、人事関係はどのようになっているかを
質問すると、自然な質問のように面接官には映ります。

 

 

 

採用されない応募者の質問例

 

 

 

転職応募者の面接 NG回答

転職応募者の面接 前職は年功序列の人事体型で、
昇給も給与も期待できるものではありませんでした。

 

転職応募者の面接 御社では入社後、どのくらいで昇給できるのでしょうか?
また、昇格に伴い、給与の大幅なアップが期待できますか?

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがダメ!

 

 

前職は年功序列の人事体型で、
昇給も給与も期待できるものではありませんでした。


 

 

 

前職の不平や不満は、転職応募者の人材評価に繋がりません。
むしろ、批判的な人材と判断される可能性が高いので控えるべきです。


 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがダメ!

 

 

御社では入社後、どのくらいで昇給できるのでしょうか?
また、昇格に伴い、給与の大幅なアップが期待できますか?


 

 

 

応募者の仕事に対する意欲が示されていない中での
このような質問に対しては、具体的な事情は説明しないで、
「昇給・昇格は実力次第です」と片づけられます。


 

採用される応募者の質問例

 

 

 

転職応募者の面接 YES回答

 

御社に入社できましたら、
転職応募者の面接 一日でも早く戦力になって励みたいと思っています。
これまで培ってきた経験を活かして積極的に仕事に取り組みます。

 

転職応募者の面接 御社ではジョブローテーションや人事異動などは頻繁に行われるのでしょうか?
また、キャリアパスなどもございましたら、ご説明いただけますでしょうか?

 

 

 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK! 

 

一日でも早く戦力になって励みたいと思っています。


 

 

 

求められる職務に一生懸命取り組む姿勢を伝えることは大事です。


 

 

 

転職応募者の面接 この回答は、ココがOK!

 

 

御社ではジョブローテーションや人事異動などは頻繁に行われるのでしょうか?
また、キャリアパスなどもございましたら、ご説明いただけますでしょうか?


 

 

 

聞きたいことは山ほどあるでしょうが、
質問の数は、このように2つ程度がベターです。
これ以上多すぎると、質問内容が把握できなくなります。


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